Piso Salarial

De acordo com o Artigo 7º, parágrafo IV da Constituição Federal, todo trabalhador tem direito ao salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado.

Os estados de PR, RJ, RS, SC e SP possuem o piso regional, com valor diferenciado salário mínimo. Nestes estados compara-se o piso regional do estado com o salário mínimo e aplica-se o de maior valor. Veja a tabela:

Salário Mínimo PR RJ RS SC SP R$ 1.412,00 R$ 1.927,02 R$ 1.412,00 R$ 1.573,89 R$ 1.612,26 R$ 1.550,00 • = Menor que o salário mínimo.

Valor mínimo para domésticas com jornada reduzida ("horista")

Para saber qual o valor mínimo a ser pago por hora, basta dividir o piso salarial por 220. Segue abaixo a tabela de referência para valor/hora:

Salário Mínimo PR RJ RS SC SP R$ 6,42 R$ 8,76 R$ 6,42 R$ 7,15 R$ 7,33 R$ 7,05

...Aguarde...

Aumentado em Para R$ .

Na função de

CBO por motivo de

NIT/PIS/PASEP

É o número de identificação do trabalhador no INSS.
Se o seu empregado ainda não possui, você pode cadastra-lo no site da Previdência Social.

NÃO DESCONTAR INSS

Ao marcar essa opção, o desconto NÃO será demonstrado no Recibo de Salário. No entanto, a guia de INSS continuará totalizando a soma das alíquotas do empregado e empregador.

NÃO RECOMENDAMOS ESSA OPÇÃO! Ao assumir o recolhimento total do INSS, sem descontar, nem apresentar o desconto no Recibo de Salário, o EMPREGADOR ASSUME O RISCO do valor não descontado ser caracterizado como salário in natura em uma possível reclamação trabalhista e não poderá descontar o INSS no decorrer do contrato.

O que diz a lei? Cabe aos empregadores o desconto relativo às contribuições previdenciárias de seus empregados, mediante a aplicação das alíquotas de 8,%, 9,00% e 11,00%, incidente sobre o salário de contribuição de cada um.(Art. 462 CLT)